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📰 Exame 🕐 28/05/2026 às 19:02 👁 0 visualizações

A empresa de logística Next Shipping destina 80% de seu orçamento anual para recursos humanos, oferecendo benefícios como 18 salários por ano e viagens à Fórmula 1. Com taxa de rotatividade de 12%, a companhia apresenta o menor turnover do setor de comércio exterior, demonstrando o retorno financeiro de políticas de retenção de talentos.

A Next Shipping, operadora logística brasileira, destina 80% de seu orçamento anual exclusivamente para recursos humanos. A política de compensação inclui 18 salários anuais, acima da média do mercado, além de benefícios experienciais como viagens a eventos internacionais, incluindo a Fórmula 1.

A estratégia resultou em uma taxa de turnover de 12% ao ano, significativamente inferior à média do setor de comércio exterior, que oscila entre 20% e 30%. A empresa afirma que a retenção de colaboradores experientes impacta diretamente os custos operacionais, reduzindo gastos com recrutamento, treinamento e perda de produtividade.

Segundo a Next Shipping, a combinação de recompensas financeiras com benefícios emocionais e experienciais cria um ambiente de trabalho mais estável e produtivo, posicionando a companhia como referência em gestão de pessoas no segmento logístico.

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